Nos solutions
Supervision & Échange de pratique
Offrir un cadre de relecture de sa pratique professionnelle (formation, coaching, mentoring) pour confronter ses choix et ancrer sa posture.
Notre expérience
En Europe (EMCC), la supervision s’inscrit dans un parcours de professionnalisation qui inclut non seulement le développement de l’activité mais aussi l’aide à la résolution de problèmes techniques de coaching et le soutien ou bien la protection en cas de déstabilisation ou de questionnements personnels dans l’exercice du métier. La finalité est d’améliorer une pratique, de gagner en assurance et de progresser dans la reconnaissance des pairs et des clients.
2018
Superviseur certifié depuis
2019
Supervision individuelle de coachs depuis
2021
Supervision collective depuis
Notre programme
Supervision & Échange de pratique
rh•supervise
Supervision & Échange
de pratique
Un programme de supervision construit selon l’approche « cas clinique » développée par Otto Scharmer et la méthodologie proposée par le Presencing Institute.
Une approche holistique
Notre méthodologie s’appuie sur des champs de compétences complémentaires.
Formation
Elle vise à enrichir sa palette de ressources pour répondre aux problématiques rencontrées.
Coaching
Il permet de travailler sa posture professionnelle sous le regard d’un pair afin d’identifier des champs de développement de sa pratique.
Expertise
RH-INC apporte son expérience en partage de pratique et en supervision de groupes de pairs.
Le mot de l’équipe
« Le partage de pratique peut devenir un espace de supervision à partir du moment où il y a un modérateur-superviseur qui suit les échanges et intervient avec bienveillance sur le système. Lorsque la confiance s’installe le partage de pratique devient l’expression de l’intelligence collective disponible au bénéfice de tous. »
Jean-Christophe Normand
Fondateur et Coach chez RH-INC