Notre approche

L’ouverture et la confiance en la vie
comme chemin d’individuation.

L’ouverture et la confiance en la vie comme chemin d’individuation.

RH-INC propose une approche humaniste  qui consiste à faire le postulat de la confiance dans les talents et compétences des hommes et femmes avec lesquels nous travaillons.

Notre approche

Nous travaillons dans le respect de la dignité de la personne accompagnée avec une éthique de la responsabilité réciproque et un sérieux par le biais d’un travail s’appuyant sur des références scientifiques

Nous croyons en une éthique de la responsabilité réciproque qui offre à chacun la possibilité de donner le meilleur de lui-même.

Nous avons à cœur de mobiliser les intelligences collectives, convaincus que le tout est supérieur à la somme des parties.

Nous pensons que les situations les plus complexes et les contraintes sont sources de créativité et de fécondité.

Notre méthodologie

La pédagogie proposée respecte une méthode dite active, consistant à alterner apports théoriques et exercices d’application qui s’appuient sur la coopération et l’intelligence collective du groupe. La construction d’un programme d’intervention inclut 3 grandes étapes:

01

Compréhension
du programme

Comprendre le sens du programme pour les participants et l’organisation, c’est-à-dire valider la cohérence globale de la réponse avec les besoins et les attentes.

02

Définition des critères
d’évaluation

Il s’agit de relever et mesurer les actions de management qui peuvent avoir un impact rapide et visible sur le fonctionnement des équipes.

03

Mise en place d’outils

Choisir les outils pédagogiques adaptés au contexte et aux objectifs.

Nos pôles d’expertise

Dans un contexte de remise en question des modèles d’organisation,  entrepreneurs et équipes de direction cherchent à renouveler les liens au travail et stimuler l’innovation  dans tous les domaines. RH-INC les accompagne de quatre façons complémentaires.

Développement
de Soi

Permettre à chacun de trouver sa place et sa raison d’être au sein d’un collectif de travail pour activer son engagement et son épanouissement.

Management
& Leadership

Mobiliser et favoriser la coopération et l’entraide pour permettre au collectif de trouver ses solutions et d’atteindre ses objectifs.

Innovation et Conduite
du Changement

Proposer un cadre de réflexion pour permettre aux dirigeants de confronter leurs expériences aux mutations sectorielles et sociétales selon une pédagogie par étapes.

Supervision & Échange
de pratique

Offrir un cadre de relecture de sa pratique professionnelle (formation, coaching, mentoring) pour confronter ses choix et ancrer sa posture.

Nos outils

Des outils au service de problématiques diverses