Notre mission
Les intelligences collectives au service du Management.
RH-INC propose des prestations de formation, de coaching et d’expertise à destination des entreprises et des organisations à but non lucratif. Nous mettons nos compétences en leadership et management au service du développement individuel et collectif des collaborateurs, des managers et des dirigeants.
Accompagner le changement
Dans un contexte de remise en question des modèles d’organisation, entrepreneurs et équipes de direction cherchent à renouveler les liens au travail et stimuler l’innovation dans tous les domaines. RH-INC les accompagne de quatre façons complémentaires.
Développement
de Soi
Permettre à chacun de trouver sa place et sa raison d’être au sein d’un collectif de travail pour activer son engagement et son épanouissement.
Management
& Leadership
Mobiliser et favoriser la coopération et l’entraide pour permettre au collectif de trouver ses solutions et d’atteindre ses objectifs.
Innovation et Conduite
du Changement
Proposer un cadre de réflexion pour permettre aux dirigeants de confronter leurs expériences aux mutations sectorielles et sociétales selon une pédagogie par étapes.
Supervision & Échange
de pratique
Offrir un cadre de relecture de sa pratique professionnelle (formation, coaching, mentoring) pour confronter ses choix et ancrer sa posture.
Escapade
Naturo
Escapade Naturo propose 3 manières de revisiter notre rapport au corps, son alimentation, sa souplesse et son équilibre sur le plan physique et émotionnel. C’est un espace d’exploration et de découverte d’une nouvelle façon d’être et d’agir avec soi-même et son environnement.
1
Nombre de coachés depuis 2014
2012
Certification ICF depuis
2017
Certification Intelligence de Soi depuis
Une approche holistique
Notre méthodologie s’appuie sur la mise en œuvre de manière complémentaire et alternée de nos compétences en formation, coaching et d’apport d’expertises en management et leadership.
Formation
L’enjeu est de permettre aux bénéficiaires de développer de nouvelles compétences ou de se qualifier pour de nouvelles responsabilités. La formation est un apport de connaissances en suivant un processus pédagogique avec des objectifs clairement définis et des exercices d’application adaptés.
Coaching
L’enjeu est de permettre à une personne, une équipe ou d’une organisation d’atteindre un objectif déterminé dans une situation précise en étant accompagné. Le coach aide par son questionnement et sa reformulation, la personne, l’équipe ou l’organisation à trouver ses propres solutions.
Expertise
L’enjeu est de faire gagner du temps par le partage et l’apport de connaissances approfondies tirées de l’expérience et mises au service d’une ou plusieurs problématiques.
Ils nous font confiance
